Čeští vědci působící v zahraničí by se rádi vrátili do Česka, avšak odrazují je problémy jako netransparentnost ve výběrových řízeních, neprůhledné platové podmínky a nejasné možnosti kariérního postupu. Dalšími překážkami jsou nepotismus, tedy upřednostňování příbuzných a známých při obsazování funkcí, a akademický inbreeding, kdy jsou vedoucí pozice obsazovány absolventy téže instituce. Tyto faktory vytvářejí uzavřené prostředí, které odrazuje odborníky ze zahraničí od návratu.

Průzkum spolku Czexpats in Science také poukazuje na negativní vnímání přístupu české společnosti k ženám a menšinám a na nedostatečnou mezinárodnost vědeckého prostředí. Ženy se s bariérami návratu setkávají častěji než muži. Nedostatek informací o pracovních příležitostech a neochota kolegů přijímat navrátilce z ciziny situaci dále komplikují. Pro zvýšení atraktivity české vědy je doporučováno zlepšit transparentnost při obsazování pozic, vytvořit lepší podmínky pro zakládání nezávislých týmů a posílit rovné příležitosti ve vědecké komunitě.

Zaujalo tě toto téma?

Nepotismus, neprůhlednost, inbreeding. Důvody, proč se čeští vědci nevrací z ciziny